У 2026 році Іспанія демонструє помітне відновлення у створенні робочих місць, досягнувши рівня до пандемії завдяки економічній активізації та державній політиці.

Однак це зростання зайнятості не перетворюється на пропорційний прогрес у продуктивності праці, що викликає питання щодо якості економічного зростання.

Проблема полягає в досягненні балансу між збільшенням зайнятості та підвищенням продуктивності для консолідації сталого та конкурентоспроможного розвитку.

Економічний контекст і прогнози зайнятості

Іспанія прогнозує зростання ВВП на 2, 4% на 2026 рік, що супроводжується зростанням зайнятості на 2, 3%, зі скороченням безробіття до 10 Ця панорама відображає динамізм праці, обумовлений внутрішнім попитом, європейськими фондами та імміграцією, які розраховують створити майже мільйон робочих місць за два роки, хоча економічне зростання сповільнюється в порівнянні з 2025 роком.

Основна проблема полягає в збереженні цієї позитивної тенденції, незважаючи на такі ризики, як регулятивні витрати та тиск на заробітну плату, які можуть вплинути на стійкість економічного зростання та ринку праці в короткостроковій та середньостроковій перспективі.

Цей контекст є ключовим для розуміння еволюції зайнятості в Іспанії до 2026 року, підкреслюючи помітне зростання порівняно з попередніми роками, незважаючи на відчуття уповільнення загальної економічної активності.

Прогнози зростання ВВП і створення робочих місць в Іспанії

ВВП Іспанії зросте на 2, 4% у 2026 році, підтримуючи внутрішній попит, послуги та інвестиції як основні рушії економічного зростанн До 2027 року очікується щорічне створення приблизно 480 000 робочих місць.

Завдяки цій динаміці рівень безробіття знизиться з 10, 6% у 2025 році до 10% у 2026 році за підтримки надійних ключових секторів і позитивного впливу імміграції на розширення активної робочої сили.

Ці показники відображають розширення ринку праці з постійним створенням робочих місць, що зміцнить економічний і соціальний добробут, якщо буде збережено відповідну політику підтримки та структурні реформи.

Порівняння іспанського ринку праці та середнього європейського рівня

Іспанія перевищує середньоєвропейський рівень створення робочих місць і зростання ВВП, однак вона зберігає структурні недоліки в продуктивності та доході на душу населення порівняно зі своїми європейськими партнерами.

Такі фактори, як середній і малий розмір компаній і повільна технологічна інтеграція, обмежують конкурентоспроможність робочої сили, тоді як скорочення дистанційної роботи вплинуло на залучення молодих талантів і гнучкість робочої сили.

Ці структурні характеристики є головним викликом для Іспанії не лише для зростання зайнятості, але й для покращення якості та продуктивності праці порівняно з Європою.

Постійні виклики продуктивності праці

Незважаючи на зростання зайнятості, Іспанія стикається з труднощами у підвищенні продуктивності праці, що є ключовим фактором підтримки довгострокового економічного розвитку.

Прогрес у створенні робочих місць не означає еквівалентного підвищення продуктивності, що впливає на конкурентоспроможність і здатність збільшувати дохід на одного працівника.

Ці продуктивні виклики відображають структурні та технологічні обмеження, які потребують уваги, щоб не поставити під загрозу економічний чи соціальний прогрес у майбутньому.

Вплив скорочення відпрацьованих годин і трудових реформ

Останні трудові реформи призводять до скорочення відпрацьованих годин, прагнучи покращити якість життя, але можуть обмежити підвищення продуктивності на одного працівника.

Це скорочення годин, хоча й приносить користь працівнику, може уповільнити загальне виробництво, якщо воно не супроводжується більшою ефективністю та модернізацією.

Реформи повинні збалансувати стимули для підтримки стабільної зайнятості, одночасно підвищуючи продуктивність за рахунок кращих умов і навчання.

Технологічний розрив і дефіцит цифрових талантів в Іспанії

Іспанія стикається з дефіцитом технологічної інтеграції, оскільки багатьом середнім і малим компаніям бракує цифрових інновацій для підвищення продуктивності.

Відсутність кваліфікованих цифрових талантів посилює цю проблему, ускладнюючи гнучке впровадження таких технологій, як штучний інтелект або автоматизація.

Зменшення цього розриву має важливе значення для трансформації ринку праці, підвищення можливостей і конкурентоспроможності на глобальному рівні, а отже, підвищення продуктивності.

Рішення для підвищення продуктивності за допомогою цифровізації

Цифровізація стає ключем до підвищення продуктивності в Іспанії, дозволяючи більш ефективні та конкурентоспроможні процеси в усіх секторах економіки.

Прийняття інноваційних технологій є життєво важливим для подолання структурних обмежень, які уповільнюють реальне зростання продуктивності праці.

Крім того, зміцнення цифрових навичок у робочій силі має важливе значення для повного використання наявного технологічного потенціалу.

Інтеграція штучного інтелекту та інноваційних технологій

Включення штучного інтелекту може оптимізувати повторювані завдання та покращити прийняття рішень, підвищуючи ефективність компаній.

Інші технології, такі як великі дані, автоматизація та машинне навчання, сприяють інноваціям і збільшують виробничий потенціал ключових секторів.

Ці інструменти повинні адаптуватися до конкретних потреб кожної компанії, сприяючи конкурентоспроможності та створюючи стійку додану вартість.

Навчання та розвиток цифрових навичок у працівника

Інвестиції в безперервне навчання мають важливе значення для того, щоб працівники набули передових цифрових навичок, яких вимагає сучасний ринок.

Навчальні програми в поєднанні з практичним досвідом дозволяють усунути цифровий розрив талантів і покращити адаптивність роботи.

Постійний розвиток цифрових навичок сприяє підвищенню продуктивності та може підвищити якість і цінність зайнятості в Іспанії.

Перспективи та рекомендації на 2026 рік

До 2026 року Іспанія повинна зосередитися на використанні переваг цифровізації, щоб підвищити свою продуктивність і краще конкурувати в усьому світі.

Зростання зайнятості має супроводжуватися значним покращенням цифрових навичок працівників.

Тільки так ринок праці можна перетворити на більш ефективний, інноваційний з більш високими зарплатами для населення.

Експертні висновки щодо необхідності технологічної адаптації

Експерти сходяться на думці, що технологічна адаптація має вирішальне значення, щоб уникнути втрати конкурентоспроможності порівняно з іншими розвиненими країнами.

Вони підкреслюють, що штучний інтелект і автоматизація є важливими інструментами для оптимізації продуктивності бізнесу.

Крім того, вони підкреслюють, що цифровізація повинна бути персоналізована відповідно до розміру та потреб кожної компанії для досягнення кращих результатів.

Політичні рекомендації щодо підвищення конкурентоспроможності та заробітної плати

Рекомендується просувати політику, яка заохочує інвестиції в технології та постійне навчання робочої сили.

Крім того, ключовим є сприяння стимулам для компаній запроваджувати інновації, які підвищують стійку продуктивність.

Ці заходи можуть підвищити конкурентоспроможність, підвищити зарплати та зменшити цифровий розрив на іспанському ринку праці.