Діагностика сучасного стану продуктивності в Іспанії

Продуктивність в Іспанії демонструє помірне зростання та нещодавнє уповільнення у 2025 році з галузевими коливаннями та постійним розривом порівняно з Європою.

Хоча ВВП зростає приблизно на 3%, а зайнятість залишається високою, продуктивність за відпрацьовану годину зростає лише незначно, що підкреслює необхідність підвищення ефективності та технологій.

Економічне зростання залежить головним чином від зайнятості та інвестицій, тоді як ефективність виробництва зростає повільно, що свідчить про структурні обмеження в країні.

Помірне зростання та нещодавнє уповільнення

У третьому кварталі 2025 року загальна факторна продуктивність (TFP) зросла на 0, 8%, що відображає значне уповільнення порівняно з попередніми роками.

Продуктивність за відпрацьовану годину дещо знизилася зі 104, 34 до 103, 91 пункту за той же період, що свідчить про помірність у покращенні економічних показників.

Галузеві відмінності та розриви порівняно з Європою

Такі послуги, як торгівля, транспорт і гостинність, показали значні покращення, тоді як сільське господарство та будівництво мали спад або помірне зростання продуктивності.

Хоча Іспанія зростає більше, ніж у середньому по Європі, її загальна продуктивність і ефективність залишаються нижчими, що підкреслює необхідність усунення цих структурних прогалин.

Залежність від зайнятості та інвестицій, а не від ефективності

Економічне зростання в основному пояснюється створенням робочих місць і збільшенням інвестицій, а не підвищенням ефективності чи продуктивними інноваціями.

Продуктивність за відпрацьовану годину зростає низькими темпами, а інвестиції в технологічний і людський капітал залишаються недостатніми для стимулювання сталого зростання.

Структурні обмежувальні фактори продуктивності в Іспанії

Продуктивність в Іспанії обмежена структурними факторами, які включають низькі інвестиції в інновації та неефективну економічну модель.

Жорсткість ринку та напружений ринок праці негативно впливають на конкурентоспроможність і здатність до сталого зростання.

Недовикористання капіталу нерухомості та низький оборот бізнесу також сприяють поганій продуктивності країни.

Низькі інвестиції в інновації, технології та навчання

Іспанія інвестує лише 1, 4% ВВП у НДДКР, порівняно з 2, 1% від середньоєвропейського показника, що уповільнює технологічний розвиток та інновації.

Крім того, недостатня підготовка та оновлення робочих навичок обмежує постійне підвищення продуктивності.

Ринкова жорсткість і неефективна економічна модель

Ринок праці не дуже гнучкий, з високими витратами та відсутністю реформ, які ускладнюють адаптацію бізнесу та конкурентоспроможність.

На додаток до цього, економічна модель базується на інтенсивному споживанні та зайнятості з низькими інвестиціями у високопродуктивні сектори.

Недовикористання капіталу нерухомості та низький оборот бізнесу

Надмірна конструкція та спекуляція створили високий запас недостатньо використовуваних властивостей, які не забезпечують продуктивної вартості.

Низький оборот бізнесу обмежує ефективне повторне використання ресурсів, впливаючи на економічну динаміку та інвестиції.

Напружений ринок праці з низькою ефективністю та конкурентоспроможністю

Існує невідповідність між попитом і пропозицією робочої сили, незаповненими вакансіями та безробітними, які не вписуються в ці посади.

Крім того, високий рівень прогулів і плинності кадрів збільшують витрати, тоді як старіння та низька зміна поколінь посилюють брак талантів.

Стратегії перетворення зростання зайнятості на більшу додану вартість

Щоб підвищити додану вартість зайнятості в Іспанії, важливо сприяти розвитку секторів з високою продуктивністю, зміцненню навчання та просуванню інновацій.

Зростання має бути орієнтоване на кваліфіковані посади, які сприяють економічній та соціальній стійкості, віддаючи пріоритет комплексним стратегіям та державній політиці.

Ключовим є узгодження зайнятості з діяльністю з вищою цінністю, підтримка технологічної адаптації та розвитку навичок.

Сприяння розвитку секторів і робочих місць з високою доданою вартістю

Такі сектори, як технології, наука, НДДКР та професійні послуги, ростуть і пропонують більш продуктивні робочі місця порівняно з традиційними видами діяльності.

Зміцнення цих сфер передбачає сприяння економіці знань і диверсифікацію виробничої структури в напрямку більш конкурентоспроможної діяльності.

Зміцнення людського капіталу через навчання та кваліфікацію

Постійне навчання та оновлення навичок є важливими для покращення працевлаштування в динамічному та технічному секторах.

Державні та приватні плани спрямовані на адаптацію навичок до вимог ринку, сприяючи переходу на роботу та залученню талантів.

Підтримка підприємництва, інновацій та активної державної політики

Сприяння інноваційним МСП і підприємництву є ключовим фактором створення доданої вартості та диверсифікації іспанської економіки.

Активна політика зайнятості розробляє стратегії для покращення якості зайнятості та полегшення зв’язку між попитом і пропозицією робочої сили.

Важливість і стратегії постійного навчання для продуктивності

Безперервне навчання є ключовим для підвищення продуктивності в Іспанії шляхом оновлення навичок і підвищення ефективності роботи.

Постійне навчання дозволяє співробітникам адаптуватися до нових технологій і більш інноваційних процесів.

Ця стратегія посилює конкурентоспроможність і сприяє створенню робочого середовища, спрямованого на стале зростання та інновації.

Постійне оновлення навичок і технологічна адаптація

Підтримка актуальності навичок має важливе значення в умовах швидкого технологічного розвитку виробничих секторів і послуг.

Безперервне навчання сприяє ефективному впровадженню нових цифрових інструментів і методологій, які покращують продуктивність.

Підвищення мотивації, утримання талантів та інновацій

Інвестиції в навчання підвищують мотивацію персоналу, створюючи віддане та творче робоче середовище.

Крім того, він заохочує збереження цінних талантів і сприяє створенню інноваційних ідей для бізнес-завдань.

Ефективне управління часом і цифровізація як важелі продуктивності

Ефективне управління часом, що підтримується цифровим контролем часу, покращує організацію та захищає трудові права в Іспанії.

Цифровізація та штучний інтелект підвищують операційну ефективність, автоматизуючи завдання та підтримуючи рішення, керовані даними.

Безперервне навчання цифровим навичкам є ключовим для адаптації компаній і працівників до технологічних проблем і підвищення продуктивності.