İspanyol ekonomisi son otuz yılda görülmeyen seviyelere ulaşarak üretkenlikte kayda değer bir artış yaşadı. Bu sürdürülebilir büyüme ulusal ekonomik manzarayı dönüştürüyor.

Teknolojik gelişmeler, yenilikler ve üretim modelindeki değişimin etkisiyle İspanya, verimlilik ve büyüme açısından giderek ana Avrupa ekonomilerine daha yakın konumlanıyor.

Bu üretken ilerleme yalnızca GSYİH'yi güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda mevcut Avrupa bağlamında daha dengeli ve rekabetçi ekonomik kalkınmanın temellerini de atıyor.

İspanya'da üretken büyümenin bağlamı ve gelişimi

İspanya, 2020'den bu yana rekor verimlilik artışı gördü ve toplam faktör verimliliği (TFP) yıllık %1,4 artarak son 30 yılın en yüksek oranına ulaştı.

Bu yapısal değişim, istihdam ve sermayeye dayalı bir modelden, dijital teknolojiler ve artan istihdam tarafından yönlendirilen, verimliliğe odaklanan bir modele doğru bir hareketi yansıtıyor.

2021 ile 2024 yılları arasında TFV'deki iyileşme GSYİH büyümesinin %33'ünü açıklarken, istihdam %60'a yakın katkıda bulunarak yeni üretim modelinin konsolidasyonuna dikkat çekti.

2020'den bu yana toplam faktör verimliliğinin (TFV) gelişimi

İspanya'da TFV, 2020'den bu yana yıllık ortalama %1,4 büyüyerek üretkenlikteki büyümenin ana itici gücü oldu ve 2024'te %2'lik bir artış gösterdi.

Buna karşılık, Avrupa ortalaması -%0,7'lik bir düşüş gösterdi ve Almanya ve Fransa gibi ülkeler toplam üretkenlikte negatif oranlar bildirdi.

İşgücü verimliliği halihazırda 2000 seviyelerini %19 oranında aşsa da, sermaye verimliliği ve TFV %8'in altında kalıyor, bu da kalkınmada yapısal bir değişikliğe işaret ediyor.

Euro Bölgesi ve başlıca Avrupa ülkeleri ile karşılaştırma

İspanya, sürdürülebilir verimlilik artışıyla avro bölgesi karşısında öne çıkarken, bölge %0'a yakın durgunluk yaşıyor ve Almanya ve Fransa gibi kilit ülkelerde düşüşler yaşanıyor.

İspanya'nın kişi başına düşen GSYİH'si pandemiden bu yana yıllık %3,78 oranında artarak Avrupa Birliği'nde İtalya'nın yalnızca gerisinde kaldı, ancak AB-27 ortalamasına göre %18'lik bir fark devam ediyor.

Bu performans, İspanya'yı, COVID sonrası toparlanma bağlamında son yıllarda Avrupa'da en büyük üretken hızlanmaya sahip ülkelerden biri olarak konumlandırıyor.

Verimlilik artışının temel faktörleri ve etkileri

İspanya'daki üretken büyüme, pandemiden sonra verimliliği artırmamıza ve ekonomiyi canlandırmamıza olanak tanıyan birçok faktöre dayanıyor.

İstihdam, GSYİH'da güçlü bir artış yaratırken, kaynakların ve sermayenin daha iyi kullanılması toplam faktör verimliliğini optimize etti.

Ayrıca dijitalleşme ve inovasyon, iş süreçlerini dönüştürmek ve yeni ekonomik ortama uyum sağlamak için hayati önem taşıyor.

GSYİH'nın ilerlemesinde istihdamın katkısı ve sermayenin en iyi şekilde kullanılması

İstihdam, 2021 ile 2024 yılları arasında GSYİH büyümesinin yaklaşık %60'ına katkıda bulundu ve bu da etkili işgücüne katılımdaki artışı yansıtıyor.

Sermayenin daha verimli kullanılması, seviyeleri önceki yılların altında kalmasına ve iyileştirme alanı göstermesine rağmen üretkenliği de artırdı.

Artan istihdam ve optimize edilmiş sermayenin bu kombinasyonu, üretkenlikteki ilerlemenin ve son ekonomik büyümenin çoğunu açıklamaktadır.

Dijitalleşme, iş dinamizmi ve COVID sonrası yapısal değişim

Dijital hızlanma, şirketlerin verimliliği artırmasına ve pazar zorluklarına daha hızlı yanıt vermesine olanak tanıdı.

İş dinamizmi, yenilikçi sektörlerin ağırlık kazandığı ve diğer geleneksel sektörlerin dönüştürüldüğü veya azaltıldığı yapısal değişime dönüşüyor.

COVID sonrası üretim modeli kaliteye, yenilikçiliğe ve esnekliğe, rekabet gücünü ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmeye odaklanır.

2026'da odağı ve üretkenliği artırmaya yönelik eğilimler ve stratejiler

İspanya, 2026'da kaliteli iş ve işletme yönetiminde daha fazla verimlilik üzerine bahse girerek üretken büyümesini pekiştirmeyi amaçlıyor.

Teknolojik adaptasyon ve organizasyonel modellerin yeniden yapılandırılması, Avrupa sahnesinde rekabet gücünün sürdürülmesinde anahtar olacaktır.

Yenilik ve iş refahına odaklanmak, iş uygulamalarının dönüştürülmesine olanak tanıyacak, insan sermayesinin performansını ve motivasyonunu artıracaktır.

Verimlilik, saatlerin kalitesine ve hedeflere karşı niceliğe dayalıdır

Yeni üretim modeli, açık ve ölçülebilir hedeflere ulaşma çabalarına odaklanarak çalışılan saatlerin kalitesine öncelik veriyor.

Verimsiz saatlerin sayısını azaltmak etkinliği artırır ve katılımı sağlayan iş-yaşam dengesini kolaylaştırır.

Bu yaklaşım, kaynakların optimize edilmesine ve performansın stratejik hedeflerle uyumlu hale getirilmesine katkıda bulunarak şirketler ve çalışanlar için daha fazla değer üretilmesine katkıda bulunur.

Yapay zeka ve hibrit çalışma yöntemlerinin entegrasyonu

Yapay zekanın dahil edilmesi süreçleri optimize eder, karar almayı kolaylaştırır ve işlerde kişiselleştirmeyi geliştirir.

Hibrit çalışma, varlığı ve uzaktan kumandayı birleştiren, çalışan verimliliğini ve memnuniyetini artıran esnek bir yöntem olarak kurulmuştur.

Hem trendler, hem de yapay zeka ve hibrit çalışma, çalışma ortamını yeniden tanımlıyor, inovasyonu, çevikliği ve rekabetçi pazarlarda daha iyi sonuçları teşvik ediyor.

Şirketler ve profesyoneller için iyileştirmeye yönelik pratik çıkarımlar ve fırsatlar

Şirketler, süreçlerini yenilemek ve uyarlamak için üretken dürtüden yararlanarak Avrupa pazarlarında rekabet gücünü artırabilir.

Profesyoneller, artan taleplere yanıt vermek için teknolojik beceriler ve verimli zaman yönetimi geliştirme zorluğuyla karşı karşıyadır.

Dengeli ve esnek bir çalışma ortamının teşvik edilmesi, yeteneğin korunması ve bağlılığın ve üretkenliğin arttırılması açısından hayati önem taşımaktadır.

AB ortalamasına yakınlaşmayı sürdürmenin faydaları ve gelecekteki zorluklar

Avrupa ortalamasına ulaşmak İspanya'nın ekonomik konumunu iyileştirir ve ortak pazara entegrasyonunu güçlendirir.

Ancak mevcut boşluk, rekabet gücünü kaybetmemek için eğitim, yenilik ve organizasyonel uyum konularında sürekli reformlar yapılmasını gerektiriyor.

Gelecekteki zorluklar arasında gelişen teknolojiden yararlanmak ve iş kalitesinden ödün vermeden demografik değişikliklere yanıt vermek yer alıyor.

Önerilen eylemler: teknolojinin benimsenmesi, kaliteye ve işyeri refahına odaklanma

Yapay zeka gibi ileri teknolojilerin benimsenmesi, kaynakları optimize etmek ve karar almayı kolaylaştırmak için çok önemlidir.

Sadece saat sayısına değil, iş kalitesine de öncelik vermek performansı artırır ve personel tükenmişliğini azaltır.

İşyeri refah politikalarının teşvik edilmesi motivasyonu ve üretkenliği güçlendirecek, şirketler ve çalışanlar için olumlu bir döngü oluşturacaktır.