İspanya'da verimliliğin mevcut durumunun teşhisi

İspanya'da üretkenlik, Avrupa ile karşılaştırıldığında sektörel farklılıklar ve kalıcı bir uçurumla birlikte ılımlı bir büyüme ve 2025'te yakın zamanda bir yavaşlama sunuyor.

GSYİH yaklaşık %3 oranında artmasına ve istihdamın güçlü kalmasına rağmen, çalışılan saat başına üretkenlik yalnızca çok az artıyor, bu da verimliliğin ve teknolojinin iyileştirilmesi ihtiyacını vurguluyor.

Ekonomik büyüme esas olarak istihdama ve yatırıma bağlıyken, üretken verimlilik yavaş ilerliyor ve bu da ülkedeki yapısal sınırlamaları kanıtlıyor.

Orta düzeyde büyüme ve son dönemdeki yavaşlama

2025 yılının üçüncü çeyreğinde toplam faktör verimliliği (TFV), önceki yıllara göre önemli bir yavaşlamanın yansıması olarak %0,8 oranında arttı.

Çalışılan saat başına üretkenlik aynı dönemde 104,34'ten 103,91 puana hafif bir düşüş göstererek ekonomik performansın iyileşmesinde ılımlı bir düşüşe işaret etti.

Avrupa ile karşılaştırıldığında sektörel farklılıklar ve boşluklar

Ticaret, ulaşım ve konaklama gibi hizmetlerde önemli iyileşmeler görülürken, tarım ve inşaatta üretkenlikte düşüşler veya ılımlı artışlar görüldü.

İspanya, Avrupa ortalamasından daha fazla büyümesine rağmen, toplam üretkenliği ve verimliliği daha düşük kalıyor ve bu da bu yapısal boşlukların kapatılması ihtiyacını vurguluyor.

Verimlilikten ziyade istihdama ve yatırıma bağımlılık

Ekonomik büyüme, verimlilik veya üretken inovasyondaki iyileşmelerden ziyade esas olarak istihdam yaratılması ve artan yatırımla açıklanmaktadır.

Çalışılan saat başına üretkenlik düşük oranda artıyor ve teknolojik ve beşeri sermayeye yapılan yatırımlar sürdürülebilir büyümeyi desteklemek için yetersiz kalıyor.

İspanya'da üretkenliği sınırlayan yapısal faktörler

İspanya'da üretkenlik, inovasyona düşük yatırım ve verimsiz ekonomik model gibi yapısal faktörlerle sınırlıdır.

Piyasa katılıkları ve stresli işgücü piyasası, rekabet gücünü ve sürdürülebilir büyüme kapasitesini olumsuz yönde etkilemektedir.

Gayrimenkul sermayesinin yetersiz kullanımı ve düşük iş cirosu da ülkenin düşük üretim performansına katkıda bulunuyor.

İnovasyon, teknoloji ve eğitime düşük yatırım

İspanya, GSYİH'nın yalnızca %1,4'ünü Ar-Ge'ye yatırırken, Avrupa ortalamasının %2,1'i teknolojik gelişmeyi ve yeniliği yavaşlatıyor.

Ayrıca, yetersiz eğitim ve iş becerilerinin güncellenmesi, verimliliğin sürekli olarak iyileştirilmesini sınırlamaktadır.

Piyasa katılıkları ve verimsiz ekonomik model

İşgücü piyasası çok esnek değildir, yüksek maliyetler ve iş adaptasyonunu ve rekabet gücünü zorlaştıran reformların eksikliği vardır.

Buna ek olarak ekonomik model, yüksek verimli sektörlere yapılan yatırımların düşük olduğu yoğun tüketim ve istihdama dayanmaktadır.

Gayrimenkul sermayesinin yetersiz kullanımı ve düşük iş cirosu

Aşırı inşaat ve spekülasyon, üretken değer sağlamayan, az kullanılan mülklerin yüksek bir stokunu oluşturdu.

Düşük iş cirosu, kaynakların verimli bir şekilde yeniden kullanımını sınırlayarak ekonomik dinamikleri ve yatırımı etkiler.

Düşük verimlilik ve rekabet gücü ile stresli işgücü piyasası

İşgücü arzı ve talebi arasında, doldurulmamış boş pozisyonlar ve bu pozisyonlara uymayan işsizler arasında bir uyumsuzluk var.

Ayrıca, yüksek devamsızlık ve ciro maliyetleri artırırken, yaşlanma ve düşük nesil değişimi yetenek eksikliğini daha da artırıyor.

İstihdam artışını daha büyük katma değere dönüştürme stratejileri

İspanya'da istihdamın katma değerini artırmak için üretkenliği yüksek sektörlerin teşvik edilmesi, eğitimin güçlendirilmesi ve yeniliğin teşvik edilmesi esastır.

Büyüme, kapsamlı stratejilere ve kamu politikalarına öncelik vererek, ekonomik ve sosyal sürdürülebilirliği teşvik eden nitelikli pozisyonlara yönelik olmalıdır.

Önemli olan, teknolojik adaptasyonu ve beceri gelişimini destekleyerek istihdamı daha yüksek değerli faaliyetlerle uyumlu hale getirmektir.

Katma değeri yüksek sektörlerin ve işlerin teşvik edilmesi

Teknoloji, bilim, Ar-Ge ve profesyonel hizmetler gibi sektörler büyüyor ve geleneksel faaliyetlere kıyasla daha verimli işler sunuyor.

Bu alanların güçlendirilmesi, bilgi ekonomisinin teşvik edilmesi ve üretim yapısının daha rekabetçi faaliyetlere doğru çeşitlendirilmesi anlamına gelir.

Eğitim ve yeterlilik yoluyla insan sermayesinin güçlendirilmesi

Dinamik ve teknik sektörlerde istihdam edilebilirliği artırmak için sürekli eğitim ve becerilerin güncellenmesi şarttır.

Kamu ve özel planlar, işgücü geçişini ve yeteneklerin dahil edilmesini kolaylaştırarak becerileri piyasa taleplerine uyarlamayı amaçlamaktadır.

Girişimcilik, yenilikçilik ve aktif kamu politikalarına destek

Yenilikçi KOBİ'leri ve girişimciliği teşvik etmek, katma değer yaratmanın ve İspanyol ekonomisini çeşitlendirmenin anahtarıdır.

Aktif istihdam politikaları, istihdamın kalitesini artırmak ve işgücü arzı ile talebi arasındaki bağlantıyı kolaylaştırmak için stratejiler tasarlar.

Verimlilik için önemi ve sürekli eğitim stratejileri

Sürekli eğitim, becerileri güncelleyerek ve iş verimliliğini artırarak İspanya'da üretkenliği artırmanın anahtarıdır.

Sürekli eğitim, çalışanların gelişen teknolojilere ve daha yenilikçi süreçlere uyum sağlamasına olanak tanır.

Bu strateji rekabet gücünü güçlendirir ve sürdürülebilir büyüme ve yeniliği amaçlayan bir çalışma ortamını teşvik eder.

Becerilerin sürekli güncellenmesi ve teknolojik adaptasyon

Üretken sektörlerde ve hizmetlerde mevcut olan hızlı teknolojik evrim karşısında becerilerin güncel tutulması esastır.

Sürekli eğitim, performansı artıran yeni dijital araçların ve metodolojilerin etkili bir şekilde benimsenmesini kolaylaştırır.

Artan motivasyon, yetenek tutma ve yenilik

Eğitime yatırım yapmak personel motivasyonunu artırarak kararlı ve yaratıcı bir çalışma ortamı yaratır.

Ayrıca, değerli yeteneklerin elde tutulmasını teşvik eder ve iş zorlukları için yenilikçi fikirlerin üretilmesini teşvik eder.

Verimlilik kaldıraçları olarak verimli zaman yönetimi ve dijitalleşme

Dijital zaman kontrolü ile desteklenen verimli zaman yönetimi, İspanya'da organizasyonu geliştirir ve işçi haklarını korur.

Dijitalleşme ve yapay zeka, operasyonel verimliliği arttırır, görevleri otomatikleştirir ve veriye dayalı kararları destekler.

Dijital beceriler konusunda sürekli eğitim, şirketleri ve çalışanları teknolojik zorluklara uyarlamanın ve üretkenliği artırmanın anahtarıdır.