Anunțuri
Diagnosticul stării actuale a productivității în Spania
Productivitatea în Spania prezintă o creștere moderată și o încetinire recentă în 2025, cu variații sectoriale și un decalaj persistent în comparație cu Europa.
Deși PIB-ul crește cu aproximativ 3%, iar ocuparea forței de muncă rămâne puternică, productivitatea pe oră lucrată crește doar ușor, evidențiind necesitatea îmbunătățirii eficienței și tehnologiei.
Creșterea economică depinde în principal de ocuparea forței de muncă și investiții, în timp ce eficiența productivă avansează lent, evidențiind limitări structurale în țară.
Creștere moderată și încetinire recentă
În al treilea trimestru al anului 2025, productivitatea totală a factorilor (TFP) a crescut cu 0,8%, reflectând o încetinire semnificativă față de anii precedenți.
Anunțuri
Productivitatea pe oră lucrată a scăzut ușor de la 104,34 la 103,91 puncte în aceeași perioadă, marcând o moderare în îmbunătățirea performanței economice.
Variații și decalaje sectoriale în comparație cu Europa
Servicii precum comerțul, transportul și ospitalitatea au prezentat îmbunătățiri substanțiale, în timp ce agricultura și construcțiile au avut scăderi sau creșteri moderate ale productivității.
Deși Spania crește mai mult decât media europeană, productivitatea și eficiența sa totală rămân mai scăzute, subliniind necesitatea de a elimina aceste decalaje structurale.
Anunțuri
Dependența de ocuparea forței de muncă și de investiții, mai degrabă decât de eficiență
Creșterea economică se explică în principal prin crearea de locuri de muncă și creșterea investițiilor, mai degrabă decât prin îmbunătățirea eficienței sau a inovației productive.
Productivitatea pe oră lucrată crește într-un ritm scăzut, iar investițiile în capitalul tehnologic și uman rămân insuficiente pentru a stimula creșterea durabilă.
Factori limitatori structurali ai productivității în Spania
Productivitatea în Spania este limitată de factori structurali care includ investiții scăzute în inovare și un model economic ineficient.
Rigiditățile pieței și o piață a forței de muncă tensionată afectează negativ competitivitatea și capacitatea de creștere durabilă.
Subutilizarea capitalului imobiliar și cifra de afaceri scăzută a afacerilor contribuie, de asemenea, la performanța productivă slabă a țării.
Investiții reduse în inovare, tehnologie și formare
Spania investeşte doar 1,4% din PIB în C & D, faţă de 2,1% din media europeană, ceea ce încetineşte dezvoltarea tehnologică şi inovarea.
În plus, pregătirea insuficientă și actualizarea competențelor de muncă limitează îmbunătățirea continuă a productivității.
Rigiditățile pieței și modelul economic ineficient
Piața muncii nu este foarte flexibilă, cu costuri ridicate și lipsă de reforme care îngreunează adaptarea și competitivitatea afacerilor.
Pe lângă aceasta, modelul economic se bazează pe consum intensiv și ocuparea forței de muncă, cu investiții scăzute în sectoare cu productivitate ridicată.
Subutilizarea capitalului imobiliar și cifra de afaceri scăzută a afacerilor
Supraconstrucția și speculațiile au generat un stoc ridicat de proprietăți subutilizate care nu oferă valoare productivă.
Cifra de afaceri scăzută limitează reutilizarea eficientă a resurselor, afectând dinamica economică și investițiile.
Piața forței de muncă stresată, cu eficiență și competitivitate scăzute
Există o nepotrivire între cererea și oferta de forță de muncă, cu locurile de muncă neocupate și cu persoanele fără loc de muncă care nu se încadrează în posturile respective.
În plus, absenteismul ridicat și cifra de afaceri cresc costurile, în timp ce îmbătrânirea și schimbarea generațională scăzută agravează lipsa de talent.
Strategii de transformare a creșterii ocupării forței de muncă într-o valoare adăugată mai mare
Pentru a crește valoarea adăugată a ocupării forței de muncă în Spania, este esențial să se promoveze sectoare cu productivitate ridicată, să se consolideze formarea și să se promoveze inovarea.
Creșterea trebuie să fie orientată către poziții calificate care promovează sustenabilitatea economică și socială, acordând prioritate strategiilor cuprinzătoare și politicilor publice.
Cheia este alinierea ocupării forței de muncă cu activități de valoare mai mare, sprijinind adaptarea tehnologică și dezvoltarea competențelor.
Promovarea sectoarelor şi locurilor de muncă cu valoare adăugată ridicată
Sectoare precum tehnologia, știința, cercetarea și dezvoltarea și serviciile profesionale sunt în creștere și oferă locuri de muncă mai productive în comparație cu activitățile tradiționale.
Consolidarea acestor domenii presupune promovarea economiei cunoașterii și diversificarea structurii productive către activități mai competitive.
Consolidarea capitalului uman prin formare și calificare
Formarea continuă și actualizarea competențelor sunt esențiale pentru îmbunătățirea capacității de angajare în sectoarele dinamice și tehnice.
Planurile publice și private urmăresc să adapteze competențele la cerințele pieței, facilitând tranziția forței de muncă și includerea talentelor.
Sprijin pentru antreprenoriat, inovare și politici publice active
Promovarea IMM-urilor inovatoare și a antreprenoriatului este cheia pentru generarea de valoare adăugată și diversificarea economiei spaniole.
Politicile active de ocupare a forței de muncă elaborează strategii pentru a îmbunătăți calitatea ocupării forței de muncă și pentru a facilita legătura dintre cererea și oferta de muncă.
Importanta si strategii de formare continua pentru productivitate
Formarea continuă este cheia pentru îmbunătățirea productivității în Spania, prin actualizarea competențelor și creșterea eficienței muncii.
Formarea constantă permite angajaților să se adapteze la tehnologiile emergente și la procese mai inovatoare.
Această strategie consolidează competitivitatea și încurajează un mediu de lucru care vizează creșterea durabilă și inovarea.
Actualizarea constantă a competențelor și adaptarea tehnologică
Menținerea la zi a competențelor este esențială în fața evoluției tehnologice rapide prezente în sectoarele productive și servicii.
Formarea continuă facilitează adoptarea eficientă a noilor instrumente și metodologii digitale care îmbunătățesc performanța.
Motivație sporită, reținere a talentelor și inovație
Investiția în formare crește motivația personalului, generând un mediu de lucru angajat și creativ.
În plus, încurajează păstrarea talentelor valoroase și promovează generarea de idei inovatoare pentru provocările de afaceri.
Gestionarea eficientă a timpului și digitalizarea ca pârghii de productivitate
Gestionarea eficientă a timpului, susținută de controlul digital al timpului, îmbunătățește organizarea și protejează drepturile muncii în Spania.
Digitalizarea și inteligența artificială sporesc eficiența operațională, automatizând sarcinile și sprijinind deciziile bazate pe date.
Formarea continuă în domeniul competențelor digitale este esențială pentru adaptarea companiilor și a lucrătorilor la provocările tehnologice și pentru îmbunătățirea productivității.
