W 2026 r. Hiszpania wykazuje zauważalne ożywienie w zakresie tworzenia miejsc pracy, osiągając poziom sprzed pandemii dzięki aktywizacji gospodarczej i politykom publicznym.

Ten wzrost zatrudnienia nie przekłada się jednak na proporcjonalny postęp w wydajności pracy, co rodzi pytania o jakość wzrostu gospodarczego.

Wyzwanie polega na osiągnięciu równowagi pomiędzy zwiększonym zatrudnieniem a poprawą produktywności w celu skonsolidowania zrównoważonego i konkurencyjnego rozwoju.

Kontekst gospodarczy i prognozy zatrudnienia

Hiszpania prognozuje wzrost PKB na 2026 r. na poziomie 2,4%, któremu towarzyszy wzrost zatrudnienia o 2,3%, przy zmniejszeniu bezrobocia do 10% Panorama ta odzwierciedla dynamikę pracy napędzaną popytem krajowym, funduszami europejskimi i imigracją, które spodziewają się stworzyć prawie milion miejsc pracy w ciągu dwóch lat, choć wzrost gospodarczy spowalnia w porównaniu z 2025 r.

Główne wyzwanie polega na utrzymaniu tej pozytywnej tendencji, pomimo zagrożeń takich jak koszty regulacyjne i presja płacowa, które mogłyby wpłynąć na trwałość wzrostu gospodarczego i rynku pracy w perspektywie krótko - i średnioterminowej.

Kontekst ten ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia ewolucji zatrudnienia w Hiszpanii do 2026 r., podkreślając zauważalny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami, pomimo poczucia spowolnienia ogólnej aktywności gospodarczej.

Projekcje wzrostu PKB i tworzenie miejsc pracy w Hiszpanii

Hiszpański PKB wzrośnie w 2026 r. o 2,4%, czemu sprzyjać będzie popyt krajowy, usługi i inwestycje jako główne siły napędowe wzrostu gospodarczego Przewiduje się, że do 2027 r. powstanie rocznie około 480 000 miejsc pracy.

Dzięki tej dynamice stopa bezrobocia spadnie z 10,6% w 2025 r. do 10% w 2026 r., czemu sprzyjają solidne kluczowe sektory i pozytywny wpływ imigracji na rozwój aktywnej siły roboczej.

Wskaźniki te odzwierciedlają rozwijający się rynek pracy, przy stałym tworzeniu miejsc pracy, które wzmocnią dobrobyt gospodarczy i społeczny, jeśli utrzymane zostaną odpowiednie polityki wsparcia i reformy strukturalne.

Porównanie hiszpańskiego rynku pracy i średniej europejskiej

Hiszpania przekracza średnią europejską pod względem tempa tworzenia miejsc pracy i wzrostu PKB, utrzymuje jednak strukturalne słabości w zakresie produktywności i dochodu na mieszkańca w porównaniu ze swoimi europejskimi partnerami.

Czynniki takie jak średni mały rozmiar przedsiębiorstw i powolna integracja technologiczna ograniczają konkurencyjność siły roboczej, natomiast ograniczenie telepracy wpłynęło na przyciąganie młodych talentów i elastyczność siły roboczej.

Te cechy strukturalne stanowią dla Hiszpanii główne wyzwanie nie tylko w zakresie wzrostu zatrudnienia, ale także poprawy jakości i produktywności pracy w porównaniu z Europą.

Utrzymujące się wyzwania w zakresie wydajności pracy

Pomimo wzrostu zatrudnienia Hiszpania boryka się z trudnościami w poprawie wydajności pracy, co jest kluczowym czynnikiem utrzymania długoterminowego rozwoju gospodarczego.

Postępy w tworzeniu miejsc pracy nie przekładają się na równoważny wzrost produktywności, wpływający na konkurencyjność i zdolność do zwiększania dochodu na pracownika.

Te produktywne wyzwania odzwierciedlają ograniczenia strukturalne i technologiczne, które wymagają uwagi, aby nie zagrozić postępowi gospodarczemu lub społecznemu w przyszłości.

Wpływ redukcji przepracowanych godzin i reform prawa pracy

Niedawne reformy prawa pracy napędzają redukcję przepracowanych godzin, dążąc do poprawy jakości życia, ale mogą ograniczyć wzrost wydajności na pracownika.

To skrócenie czasu pracy, choć jest korzystne dla pracownika, może spowolnić całkowitą produkcję, jeśli nie będzie mu towarzyszyć większa wydajność i modernizacja.

Reformy muszą równoważyć zachęty do utrzymania stabilnego zatrudnienia, jednocześnie zwiększając produktywność dzięki lepszym warunkom i szkoleniom.

Luka technologiczna i niedobór talentów cyfrowych w Hiszpanii

Hiszpania boryka się z deficytem integracji technologicznej, a wielu średnim i małym przedsiębiorstwom brakuje innowacji cyfrowych, które mogłyby zwiększyć ich produktywność.

Brak wykwalifikowanych talentów cyfrowych pogłębia ten problem, utrudniając zwinne wdrażanie technologii takich jak sztuczna inteligencja czy automatyzacja.

Zmniejszenie tej luki jest niezbędne do przekształcenia rynku pracy, poprawy zdolności i konkurencyjności na poziomie globalnym, a tym samym zwiększenia wydajności.

Rozwiązania zwiększające produktywność poprzez cyfryzację

Cyfryzacja jawi się jako klucz do poprawy produktywności w Hiszpanii, umożliwiając bardziej wydajne i konkurencyjne procesy we wszystkich sektorach gospodarki.

Przyjęcie innowacyjnych technologii ma kluczowe znaczenie dla przełamania ograniczeń strukturalnych, które spowalniają realny wzrost wydajności pracy.

Ponadto wzmocnienie umiejętności cyfrowych wśród siły roboczej jest niezbędne, aby w pełni wykorzystać dostępny potencjał technologiczny.

Integracja sztucznej inteligencji i innowacyjnych technologii

Włączenie sztucznej inteligencji może zoptymalizować powtarzalne zadania i usprawnić podejmowanie decyzji, zwiększając efektywność w firmach.

Inne technologie, takie jak big data, automatyzacja i uczenie maszynowe, ułatwiają innowacje i zwiększają zdolność produkcyjną kluczowych sektorów.

Narzędzia te muszą dostosować się do specyficznych potrzeb każdego przedsiębiorstwa, promując konkurencyjność i generując trwałą wartość dodaną.

Szkolenie i rozwój umiejętności cyfrowych u pracownika

Inwestowanie w szkolenia ustawiczne jest niezbędne, aby pracownicy mogli zdobyć zaawansowane umiejętności cyfrowe wymagane na dzisiejszym rynku.

Programy szkoleniowe w połączeniu z praktycznym doświadczeniem umożliwiają zlikwidowanie cyfrowej luki talentów i poprawę zdolności przystosowania się do pracy.

Stały rozwój umiejętności cyfrowych sprzyja większej produktywności i może podnieść jakość i wartość zatrudnienia w Hiszpanii.

Perspektywy i rekomendacje na 2026 rok

Do 2026 r. Hiszpania musi skoncentrować się na wykorzystaniu cyfryzacji w celu zwiększenia swojej produktywności i lepszego konkurowania na świecie.

Wzrostowi zatrudnienia musi towarzyszyć znaczna poprawa umiejętności cyfrowych pracowników.

Tylko w ten sposób można przekształcić rynek pracy w bardziej wydajny, innowacyjny, z wyższymi wynagrodzeniami dla ludności.

Ekspertyzy o potrzebie adaptacji technologicznej

Eksperci są zgodni co do tego, że dostosowanie technologiczne ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia utraty konkurencyjności w porównaniu z innymi krajami rozwiniętymi.

Podkreślają, że sztuczna inteligencja i automatyzacja to niezbędne narzędzia optymalizacji produktywności biznesu.

Podkreślają również, że cyfryzacja musi być spersonalizowana do wielkości i potrzeb każdej firmy, aby osiągnąć lepsze wyniki.

Zalecenia polityczne mające na celu poprawę konkurencyjności i wynagrodzeń

Zaleca się promowanie polityk zachęcających do inwestycji w technologię i ustawicznego szkolenia siły roboczej.

Ponadto kluczowe znaczenie ma promowanie zachęt dla przedsiębiorstw do przyjmowania innowacji zwiększających zrównoważoną produktywność.

Środki te mogą zwiększyć konkurencyjność, poprawić wynagrodzenia i zmniejszyć przepaść cyfrową na hiszpańskim rynku pracy.