Diagnoza obecnego stanu produktywności w Hiszpanii

Produktywność w Hiszpanii charakteryzuje się umiarkowanym wzrostem i niedawnym spowolnieniem w 2025 r., przy różnicach sektorowych i utrzymującej się różnicy w porównaniu z Europą.

Chociaż PKB rośnie o około 3%, a zatrudnienie pozostaje wysokie, produktywność na godzinę przepracowaną wzrasta tylko nieznacznie, co podkreśla potrzebę poprawy wydajności i technologii.

Wzrost gospodarczy zależy głównie od zatrudnienia i inwestycji, natomiast efektywność produkcyjna postępuje powoli, co świadczy o ograniczeniach strukturalnych w kraju.

Umiarkowany wzrost i ostatnie spowolnienie

W trzecim kwartale 2025 r. całkowita produktywność czynników produkcji (TFP) wzrosła o 0,8%, co odzwierciedla znaczne spowolnienie w porównaniu z poprzednimi latami.

Wydajność na przepracowaną godzinę nieznacznie spadła w tym samym okresie ze 104,34 do 103,91 punktów, co oznacza umiarkowane pogorszenie poprawy wyników ekonomicznych.

Różnice i luki sektorowe w porównaniu z Europą

Usługi takie jak handel, transport i hotelarstwo wykazały znaczną poprawę, podczas gdy rolnictwo i budownictwo odnotowały spadek lub umiarkowany wzrost produktywności.

Chociaż Hiszpania rośnie bardziej niż średnia europejska, jej całkowita produktywność i wydajność pozostają niższe, co podkreśla potrzebę uzupełnienia tych luk strukturalnych.

Zależność od zatrudnienia i inwestycji, a nie od efektywności

Wzrost gospodarczy tłumaczy się głównie tworzeniem miejsc pracy i zwiększonymi inwestycjami, a nie poprawą wydajności lub produktywnymi innowacjami.

Wydajność na przepracowaną godzinę rośnie w niskim tempie, a inwestycje w kapitał technologiczny i ludzki są w dalszym ciągu niewystarczające, aby napędzać zrównoważony wzrost.

Strukturalne czynniki ograniczające produktywność w Hiszpanii

Produktywność w Hiszpanii jest ograniczona przez czynniki strukturalne, które obejmują niskie inwestycje w innowacje i nieefektywny model gospodarczy.

Sztywności rynkowe i obciążony rynek pracy negatywnie wpływają na konkurencyjność i zdolność do zrównoważonego wzrostu.

Niedostateczne wykorzystanie kapitału nieruchomości i niskie obroty przedsiębiorstw również przyczyniają się do słabych wyników produkcyjnych kraju.

Niskie inwestycje w innowacje, technologię i szkolenia

Hiszpania inwestuje jedynie 1,4% PKB w B+R, w porównaniu z 2,1% średniej europejskiej, co spowalnia rozwój technologiczny i innowacje.

Ponadto niewystarczające przeszkolenie i aktualizacja umiejętności zawodowych ogranicza ciągłą poprawę produktywności.

Sztywności rynkowe i nieefektywny model gospodarczy

Rynek pracy nie jest zbyt elastyczny, wiąże się z wysokimi kosztami i brakiem reform utrudniających dostosowanie przedsiębiorstw i konkurencyjność.

Oprócz tego model gospodarczy opiera się na intensywnej konsumpcji i zatrudnieniu, przy niskich inwestycjach w sektorach o wysokiej produktywności.

Niepełne wykorzystanie kapitału nieruchomości i niskie obroty przedsiębiorstw

Nadbudowa i spekulacje wygenerowały duży zasób niewykorzystanych nieruchomości, które nie zapewniają wartości produkcyjnej.

Niski obrót przedsiębiorstw ogranicza efektywne ponowne wykorzystanie zasobów, wpływając na dynamikę gospodarczą i inwestycje.

Rynek pracy obciążony niskim poziomem wydajności i konkurencyjności

Istnieje niedopasowanie między podażą i popytem na pracę, przy nieobsadzonych wolnych stanowiskach pracy i osobach bezrobotnych, które nie pasują do tych stanowisk.

Co więcej, wysoka absencja i rotacja zwiększają koszty, podczas gdy starzenie się i niska zmiana pokoleniowa pogłębiają brak talentów.

Strategie przekształcenia wzrostu zatrudnienia w większą wartość dodaną

Aby zwiększyć wartość dodaną zatrudnienia w Hiszpanii, niezbędne jest promowanie sektorów o wysokiej produktywności, wzmacnianie szkoleń i promowanie innowacji.

Wzrost musi być zorientowany na wykwalifikowane stanowiska, które promują zrównoważony rozwój gospodarczy i społeczny, traktując priorytetowo kompleksowe strategie i polityki publiczne.

Kluczem jest dostosowanie zatrudnienia do działań o wyższej wartości, wspieranie adaptacji technologicznej i rozwoju umiejętności.

Promocja sektorów i miejsc pracy o wysokiej wartości dodanej

Sektory takie jak technologia, nauka, badania i rozwój oraz usługi profesjonalne rosną i oferują bardziej produktywne miejsca pracy w porównaniu z tradycyjnymi rodzajami działalności.

Wzmocnienie tych obszarów oznacza promowanie gospodarki opartej na wiedzy i dywersyfikację struktury produkcyjnej w kierunku bardziej konkurencyjnych działań.

Wzmocnienie kapitału ludzkiego poprzez szkolenia i kwalifikacje

Ciągłe szkolenie i aktualizacja umiejętności są niezbędne do poprawy szans na zatrudnienie w sektorach dynamicznych i technicznych.

Plany publiczne i prywatne mają na celu dostosowanie umiejętności do wymagań rynku, ułatwiając transformację siły roboczej i włączenie talentów.

Wsparcie przedsiębiorczości, innowacji i aktywnych polityk publicznych

Promowanie innowacyjnych MŚP i przedsiębiorczości ma kluczowe znaczenie dla generowania wartości dodanej i dywersyfikacji hiszpańskiej gospodarki.

W ramach aktywnej polityki zatrudnienia opracowywane są strategie mające na celu poprawę jakości zatrudnienia i ułatwienie powiązania między podażą i popytem na pracę.

Znaczenie i strategie ciągłego szkolenia dla produktywności

Ciągłe szkolenia są kluczem do poprawy produktywności w Hiszpanii poprzez aktualizację umiejętności i zwiększenie wydajności pracy.

Stałe szkolenia pozwalają pracownikom dostosować się do pojawiających się technologii i bardziej innowacyjnych procesów.

Strategia ta wzmacnia konkurencyjność i sprzyja środowisku pracy ukierunkowanemu na zrównoważony wzrost i innowacje.

Stała aktualizacja umiejętności i adaptacja technologiczna

Aktualizacja umiejętności jest niezbędna w obliczu szybkiej ewolucji technologicznej występującej w sektorach produkcyjnych i usługach.

Ustawiczne szkolenie ułatwia skuteczne przyjęcie nowych narzędzi i metodologii cyfrowych poprawiających wydajność.

Zwiększona motywacja, utrzymanie talentów i innowacyjność

Inwestowanie w szkolenia zwiększa motywację personelu, generując zaangażowane i kreatywne środowisko pracy.

Dodatkowo zachęca do zatrzymywania cennych talentów i promuje generowanie innowacyjnych pomysłów na wyzwania biznesowe.

Efektywne zarządzanie czasem i cyfryzacja jako dźwignie produktywności

Efektywne zarządzanie czasem, wspierane przez cyfrową kontrolę czasu, usprawnia organizację i chroni prawa pracownicze w Hiszpanii.

Cyfryzacja i sztuczna inteligencja zwiększają efektywność operacyjną, automatyzując zadania i wspierając decyzje oparte na danych.

Ciągłe szkolenie w zakresie umiejętności cyfrowych jest kluczem do dostosowania firm i pracowników do wyzwań technologicznych i poprawy produktywności.