Pengumuman
Diagnosis kondisi produktivitas saat ini di Spanyol
Produktivitas di Spanyol menunjukkan pertumbuhan yang moderat dan perlambatan baru-baru ini pada tahun 2025, dengan variasi sektoral dan kesenjangan yang terus-menerus dibandingkan dengan Eropa.
Meskipun PDB tumbuh sekitar 3% dan lapangan kerja tetap kuat, produktivitas per jam kerja hanya meningkat sedikit, hal ini menunjukkan perlunya meningkatkan efisiensi dan teknologi.
Pertumbuhan ekonomi terutama bergantung pada lapangan kerja dan investasi, sementara efisiensi produktif berjalan lambat, hal ini menunjukkan keterbatasan struktural di negara ini.
Pertumbuhan moderat dan perlambatan baru-baru ini
Pada kuartal ketiga tahun 2025, produktivitas faktor total (TFP) tumbuh sebesar 0,8%, mencerminkan perlambatan yang signifikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.
Pengumuman
Produktivitas per jam kerja sedikit menurun dari 104,34 menjadi 103,91 poin pada periode yang sama, menandai moderasi dalam peningkatan kinerja perekonomian.
Variasi dan kesenjangan sektoral dibandingkan dengan Eropa
Jasa seperti perdagangan, transportasi dan perhotelan menunjukkan peningkatan yang substansial, sementara pertanian dan konstruksi mengalami penurunan atau peningkatan produktivitas yang moderat.
Meskipun Spanyol tumbuh lebih besar dari rata-rata Eropa, total produktivitas dan efisiensinya masih lebih rendah, sehingga menyoroti perlunya menutup kesenjangan struktural ini.
Pengumuman
Ketergantungan pada lapangan kerja dan investasi dibandingkan efisiensi
Pertumbuhan ekonomi terutama disebabkan oleh penciptaan lapangan kerja dan peningkatan investasi, bukan peningkatan efisiensi atau inovasi produktif.
Produktivitas per jam kerja meningkat pada tingkat yang rendah dan investasi pada teknologi dan sumber daya manusia masih belum cukup untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan.
Faktor pembatas struktural produktivitas di Spanyol
Produktivitas di Spanyol dibatasi oleh faktor struktural yang mencakup rendahnya investasi dalam inovasi dan model ekonomi yang tidak efisien.
Kekakuan pasar dan tekanan pasar tenaga kerja berdampak negatif terhadap daya saing dan kapasitas pertumbuhan berkelanjutan.
Kurangnya pemanfaatan modal real estat dan rendahnya perputaran bisnis juga berkontribusi terhadap buruknya kinerja produktif negara ini.
Rendahnya investasi dalam inovasi, teknologi dan pelatihan
Spanyol hanya menginvestasikan 1,4% dari PDB dalam R & D, dibandingkan dengan 2,1% dari rata-rata Eropa, yang memperlambat perkembangan teknologi dan inovasi.
Selain itu, kurangnya pelatihan dan pemutakhiran keterampilan kerja membatasi peningkatan produktivitas secara terus-menerus.
Kekakuan pasar dan model ekonomi yang tidak efisien
Pasar tenaga kerja tidak terlalu fleksibel, dengan biaya tinggi dan kurangnya reformasi yang membuat adaptasi bisnis dan daya saing sulit.
Selain itu, model ekonomi didasarkan pada konsumsi intensif dan lapangan kerja, dengan investasi rendah di sektor dengan produktivitas tinggi.
Kurangnya pemanfaatan modal real estat dan rendahnya perputaran bisnis
Konstruksi berlebihan dan spekulasi telah menghasilkan banyak properti yang kurang dimanfaatkan dan tidak memberikan nilai produktif.
Omset bisnis yang rendah membatasi penggunaan kembali sumber daya secara efisien, sehingga mempengaruhi dinamika ekonomi dan investasi.
Pasar tenaga kerja yang tertekan dengan efisiensi dan daya saing yang rendah
Ada ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja, dengan lowongan yang tidak terisi dan orang-orang yang menganggur yang tidak cocok dengan posisi tersebut.
Selain itu, tingginya tingkat ketidakhadiran dan pergantian pekerja meningkatkan biaya, sementara penuaan dan perubahan generasi yang rendah memperburuk kurangnya bakat.
Strategi untuk mengubah pertumbuhan lapangan kerja menjadi nilai tambah yang lebih besar
Untuk meningkatkan nilai tambah lapangan kerja di Spanyol, penting untuk mendorong sektor-sektor dengan produktivitas tinggi, memperkuat pelatihan dan mendorong inovasi.
Pertumbuhan harus berorientasi pada posisi-posisi berkualitas yang mendorong keberlanjutan ekonomi dan sosial, dengan memprioritaskan strategi dan kebijakan publik yang komprehensif.
Kuncinya adalah menyelaraskan lapangan kerja dengan aktivitas bernilai lebih tinggi, mendukung adaptasi teknologi dan pengembangan keterampilan.
Promosi sektor dan lapangan kerja dengan nilai tambah tinggi
Sektor-sektor seperti teknologi, sains, R&D dan layanan profesional tumbuh dan menawarkan pekerjaan yang lebih produktif dibandingkan dengan kegiatan tradisional.
Memperkuat bidang-bidang ini berarti mendorong ekonomi pengetahuan dan mendiversifikasi struktur produktif menuju kegiatan yang lebih kompetitif.
Memperkuat sumber daya manusia melalui pelatihan dan kualifikasi
Pelatihan berkelanjutan dan pemutakhiran keterampilan sangat penting untuk meningkatkan kemampuan kerja di sektor dinamis dan teknis.
Rencana pemerintah dan swasta berupaya untuk menyesuaikan keterampilan dengan permintaan pasar, memfasilitasi transisi tenaga kerja dan inklusi talenta.
Dukungan terhadap kewirausahaan, inovasi dan kebijakan publik yang aktif
Mempromosikan UKM dan kewirausahaan yang inovatif adalah kunci untuk menghasilkan nilai tambah dan mendiversifikasi perekonomian Spanyol.
Kebijakan ketenagakerjaan aktif merancang strategi untuk meningkatkan kualitas pekerjaan dan memfasilitasi hubungan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.
Pentingnya dan strategi pelatihan berkelanjutan untuk produktivitas
Pelatihan berkelanjutan adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas di Spanyol, dengan memperbarui keterampilan dan meningkatkan efisiensi kerja.
Pelatihan terus-menerus memungkinkan karyawan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan proses yang lebih inovatif.
Strategi ini memperkuat daya saing dan menumbuhkan lingkungan kerja yang bertujuan untuk pertumbuhan dan inovasi berkelanjutan.
Pembaruan keterampilan dan adaptasi teknologi secara terus-menerus
Mempertahankan keterampilan tetap mutakhir sangat penting dalam menghadapi pesatnya evolusi teknologi yang terjadi di sektor dan jasa produktif.
Melanjutkan pelatihan memfasilitasi penerapan alat dan metodologi digital baru secara efektif yang meningkatkan kinerja.
Peningkatan motivasi, retensi bakat dan inovasi
Berinvestasi dalam pelatihan meningkatkan motivasi staf, menghasilkan lingkungan kerja yang berkomitmen dan kreatif.
Selain itu, mendorong retensi bakat berharga dan mempromosikan generasi ide-ide inovatif untuk tantangan bisnis.
Manajemen waktu dan digitalisasi yang efisien sebagai penambah produktivitas
Manajemen waktu yang efisien, didukung oleh kontrol waktu digital, meningkatkan organisasi dan melindungi hak-hak buruh di Spanyol.
Digitalisasi dan kecerdasan buatan meningkatkan efisiensi operasional, mengotomatisasi tugas dan mendukung keputusan berbasis data.
Pelatihan berkelanjutan dalam keterampilan digital adalah kunci untuk menyesuaikan perusahaan dan pekerja dengan tantangan teknologi dan meningkatkan produktivitas.
