U 2026. Španjolska pokazuje značajan oporavak u otvaranju radnih mjesta, dosegnuvši razine prije pandemije zahvaljujući gospodarskoj aktivaciji i javnim politikama.

Međutim, taj rast zaposlenosti ne pretvara se u proporcionalni napredak u produktivnosti rada, postavljajući pitanja o kvaliteti gospodarskog rasta.

Izazov leži u postizanju ravnoteže između povećane zaposlenosti i poboljšanja produktivnosti kako bi se konsolidirao održivi i konkurentni razvoj.

Ekonomski kontekst i prognoze zapošljavanja

Španjolska predviđa rast BDP-a od 2,4% za 2026., popraćen povećanjem zaposlenosti za 2,3%, uz smanjenje nezaposlenosti na 10%.Ova panorama odražava radnu dinamiku potaknutu domaćom potražnjom, europskim fondovima i imigracijom, koji očekuju da će u dvije godine stvoriti gotovo milijun radnih mjesta, iako gospodarski rast usporava u odnosu na 2025.

Glavni izazov leži u održavanju tog pozitivnog trenda, unatoč rizicima poput regulatornih troškova i pritisaka na plaće koji bi mogli kratkoročno i srednjoročno utjecati na održivost gospodarskog rasta i tržišta rada.

Ovaj je kontekst ključan za razumijevanje evolucije zapošljavanja u Španjolskoj do 2026., ističući značajan rast u usporedbi s prethodnim godinama, unatoč osjećaju usporavanja opće gospodarske aktivnosti.

Projekcije rasta BDP-a i otvaranje radnih mjesta u Španjolskoj

Španjolski BDP će 2026. godine rasti za 2,4%, podržan domaćom potražnjom, uslugama i investicijama kao glavnim pokretačima gospodarskog rasta Očekuje se godišnje otvaranje približno 480.000 radnih mjesta do 2027. godine.

S ovom dinamikom, stopa nezaposlenosti će pasti s 10,6% u 2025. na 10% u 2026., uz podršku snažnih ključnih sektora i pozitivnog utjecaja imigracije na širenje aktivne radne snage.

Ti pokazatelji odražavaju rastuće tržište rada, uz stalno otvaranje radnih mjesta koja će ojačati gospodarsko i socijalno blagostanje ako se zadrže odgovarajuće politike potpore i strukturne reforme.

Usporedba španjolskog tržišta rada i europskog prosjeka

Španjolska premašuje europski prosjek u stopi otvaranja radnih mjesta i rasta BDP-a, no zadržava strukturne slabosti u produktivnosti i dohotku po glavi stanovnika u usporedbi sa svojim europskim partnerima.

Čimbenici poput srednje male veličine poduzeća i spore tehnološke integracije ograničavaju konkurentnost rada, dok je smanjenje rada na daljinu utjecalo na privlačenje mladih talenata i fleksibilnost rada.

Ove strukturne karakteristike označavaju glavni izazov za Španjolsku ne samo za rast zaposlenosti, već i za poboljšanje kvalitete i produktivnosti rada u usporedbi s Europom.

Trajni izazovi u produktivnosti rada

Unatoč rastu zaposlenosti, Španjolska se suočava s poteškoćama u poboljšanju produktivnosti rada, ključnog čimbenika u održavanju dugoročnog gospodarskog razvoja.

Napredak u stvaranju radnih mjesta ne pretvara se u ekvivalentna povećanja produktivnosti, što utječe na konkurentnost i sposobnost povećanja prihoda po radniku.

Ovi proizvodni izazovi odražavaju strukturna i tehnološka ograničenja koja zahtijevaju pozornost kako se ne bi ugrozio gospodarski ili društveni napredak u budućnosti.

Utjecaj smanjenja radnih sati i reforme rada

Nedavne reforme rada potiču smanjenje broja radnih sati, nastojeći poboljšati kvalitetu života, ali mogu ograničiti povećanje produktivnosti po zaposleniku.

To smanjenje sati, iako koristi radniku, moglo bi usporiti ukupnu proizvodnju ako nije popraćeno većom učinkovitošću i modernizacijom.

Reforme trebaju uravnotežiti poticaje za održavanje stabilne zaposlenosti uz povećanje produktivnosti kroz bolje uvjete i obuku.

Tehnološki jaz i nedostatak digitalnih talenata u Španjolskoj

Španjolska se suočava s deficitom u tehnološkoj integraciji, pri čemu mnogim srednjim i malim tvrtkama nedostaju digitalne inovacije za povećanje produktivnosti.

Nedostatak kvalificiranog digitalnog talenta pogoršava ovaj problem, otežavajući agilno usvajanje tehnologija kao što su umjetna inteligencija ili automatizacija.

Smanjenje tog jaza ključno je za preobrazbu tržišta rada, poboljšanje sposobnosti i konkurentnosti na globalnoj razini te time povećanje produktivnosti.

Rješenja za povećanje produktivnosti kroz digitalizaciju

Digitalizacija se pojavljuje kao ključ za poboljšanje produktivnosti u Španjolskoj, omogućujući učinkovitije i konkurentnije procese u svim gospodarskim sektorima.

Usvajanje inovativnih tehnologija ključno je za razbijanje strukturnih ograničenja koja usporavaju stvarni rast produktivnosti rada.

Nadalje, jačanje digitalnih vještina u radnoj snazi ključno je za potpuno iskorištavanje dostupnog tehnološkog potencijala.

Integracija umjetne inteligencije i inovativnih tehnologija

Ugradnja umjetne inteligencije može optimizirati zadatke koji se ponavljaju i poboljšati donošenje odluka, povećavajući učinkovitost u tvrtkama.

Ostale tehnologije kao što su veliki podaci, automatizacija i strojno učenje olakšavaju inovacije i povećavaju proizvodni kapacitet ključnih sektora.

Ovi se alati moraju prilagoditi specifičnim potrebama svake tvrtke, promičući konkurentnost i stvarajući održivu dodanu vrijednost.

Osposobljavanje i razvoj digitalnih vještina u radnika

Ulaganje u kontinuirano usavršavanje ključno je za radnike kako bi stekli napredne digitalne vještine koje zahtijeva današnje tržište.

Programi osposobljavanja u kombinaciji s praktičnim iskustvom omogućuju uklanjanje jaza u digitalnim talentima i poboljšanje prilagodljivosti posla.

Stalni razvoj digitalnih vještina potiče veću produktivnost i može povećati kvalitetu i vrijednost zapošljavanja u Španjolskoj.

Izgledi i preporuke za 2026

Do 2026. Španjolska se mora usredotočiti na iskorištavanje prednosti digitalizacije kako bi povećala svoju produktivnost i bolje se natjecala na globalnoj razini.

Rast zaposlenosti mora biti popraćen znatnim poboljšanjem digitalnih vještina radnika.

Samo se na taj način tržište rada može transformirati u učinkovitije, inovativnije s većim plaćama stanovništva.

Stručna mišljenja o potrebi tehnološke prilagodbe

Stručnjaci se slažu da je tehnološka prilagodba ključna kako bi se izbjegao gubitak konkurentnosti u usporedbi s drugim naprednim zemljama.

Ističu da su umjetna inteligencija i automatizacija ključni alati za optimizaciju poslovne produktivnosti.

Isto tako, ističu da digitalizacija mora biti personalizirana prema veličini i potrebama svake tvrtke kako bi se postigli bolji rezultati.

Preporuke politike za poboljšanje konkurentnosti i plaća

Preporučuje se promicanje politika kojima se potiče ulaganje u tehnologiju i kontinuirano usavršavanje radne snage.

Nadalje, ključno je promicati poticaje za poduzeća da usvoje inovacije kojima se povećava održiva produktivnost.

Tim se mjerama može povećati konkurentnost, poboljšati plaće i smanjiti digitalni jaz na španjolskom tržištu rada.