स्पेन में उत्पादकता की वर्तमान स्थिति का निदान

स्पेन में उत्पादकता मध्यम वृद्धि और 2025 में हालिया मंदी को प्रस्तुत करती है, जिसमें क्षेत्रीय बदलाव और यूरोप की तुलना में लगातार अंतर है।

यद्यपि सकल घरेलू उत्पाद लगभग 3% बढ़ता है और रोजगार मजबूत रहता है, प्रति घंटे काम करने पर उत्पादकता केवल थोड़ी सी बढ़ती है, जो दक्षता और प्रौद्योगिकी में सुधार की आवश्यकता पर प्रकाश डालती है।

आर्थिक विकास मुख्य रूप से रोजगार और निवेश पर निर्भर करता है, जबकि उत्पादक दक्षता धीरे-धीरे आगे बढ़ती है, जो देश में संरचनात्मक सीमाओं का प्रमाण है।

मध्यम वृद्धि और हालिया मंदी

2025 की तीसरी तिमाही में, कुल कारक उत्पादकता (टीएफपी) में 0.8% की वृद्धि हुई, जो पिछले वर्षों की तुलना में एक महत्वपूर्ण मंदी को दर्शाती है।

इसी अवधि में प्रति घंटे काम की उत्पादकता 104.34 से थोड़ी कम होकर 103.91 अंक हो गई, जो आर्थिक प्रदर्शन में सुधार में कमी का प्रतीक है।

यूरोप की तुलना में क्षेत्रीय विविधताएँ और अंतराल

वाणिज्य, परिवहन और आतिथ्य जैसी सेवाओं में पर्याप्त सुधार देखा गया, जबकि कृषि और निर्माण में उत्पादकता में गिरावट या मध्यम वृद्धि हुई।

हालाँकि स्पेन यूरोपीय औसत से अधिक बढ़ रहा है, लेकिन इसकी कुल उत्पादकता और दक्षता कम बनी हुई है, जो इन संरचनात्मक अंतरालों को बंद करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालती है।

दक्षता के बजाय रोजगार और निवेश पर निर्भरता

आर्थिक विकास को मुख्य रूप से दक्षता या उत्पादक नवाचार में सुधार के बजाय रोजगार सृजन और बढ़े हुए निवेश द्वारा समझाया जाता है।

प्रति घंटे काम की उत्पादकता कम दर से बढ़ रही है और तकनीकी और मानव पूंजी में निवेश सतत विकास को चलाने के लिए अपर्याप्त है।

स्पेन में उत्पादकता के संरचनात्मक सीमित कारक

स्पेन में उत्पादकता संरचनात्मक कारकों द्वारा सीमित है जिसमें नवाचार में कम निवेश और एक अक्षम आर्थिक मॉडल शामिल है।

बाजार की कठोरता और तनावग्रस्त श्रम बाजार प्रतिस्पर्धात्मकता और सतत विकास की क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

रियल एस्टेट पूंजी का कम उपयोग और कम व्यावसायिक कारोबार भी देश के खराब उत्पादक प्रदर्शन में योगदान देता है।

नवाचार, प्रौद्योगिकी और प्रशिक्षण में कम निवेश

स्पेन आर एंड डी में सकल घरेलू उत्पाद का केवल १.४% निवेश करता है, जबकि यूरोपीय औसत का २.१% है, जो तकनीकी विकास और नवाचार को धीमा करता है।

इसके अलावा, अपर्याप्त प्रशिक्षण और कार्य कौशल का अद्यतनीकरण उत्पादकता में निरंतर सुधार को सीमित करता है।

बाज़ार की कठोरताएँ और अकुशल आर्थिक मॉडल

श्रम बाजार बहुत लचीला नहीं है, उच्च लागत और सुधारों की कमी है जो व्यापार अनुकूलन और प्रतिस्पर्धात्मकता को कठिन बनाती है।

इसके अलावा, आर्थिक मॉडल उच्च उत्पादकता वाले क्षेत्रों में कम निवेश के साथ गहन उपभोग और रोजगार पर आधारित है।

अचल संपत्ति पूंजी का कम उपयोग और कम व्यापार कारोबार

अतिनिर्माण और सट्टेबाजी ने कम उपयोग की गई संपत्तियों का एक उच्च स्टॉक उत्पन्न किया है जो उत्पादक मूल्य प्रदान नहीं करते हैं।

कम व्यावसायिक कारोबार संसाधनों के कुशल पुन: उपयोग को सीमित करता है, जिससे आर्थिक गतिशीलता और निवेश प्रभावित होता है।

कम दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता के साथ तनावग्रस्त श्रम बाजार

श्रम आपूर्ति और मांग के बीच एक बेमेल है, जिसमें रिक्त रिक्तियां और बेरोजगार लोग हैं जो उन पदों में फिट नहीं होते हैं।

इसके अलावा, उच्च अनुपस्थिति और टर्नओवर लागत में वृद्धि करते हैं, जबकि उम्र बढ़ने और कम पीढ़ीगत परिवर्तन प्रतिभा की कमी को बढ़ाते हैं।

रोजगार वृद्धि को अधिक अतिरिक्त मूल्य में बदलने की रणनीतियाँ

स्पेन में रोजगार के अतिरिक्त मूल्य को बढ़ाने के लिए, उच्च उत्पादकता वाले क्षेत्रों को बढ़ावा देना, प्रशिक्षण को मजबूत करना और नवाचार को बढ़ावा देना आवश्यक है।

विकास को योग्य पदों की ओर उन्मुख होना चाहिए जो व्यापक रणनीतियों और सार्वजनिक नीतियों को प्राथमिकता देते हुए आर्थिक और सामाजिक स्थिरता को बढ़ावा दें।

मुख्य बात रोजगार को उच्च मूल्य वाली गतिविधियों के साथ जोड़ना, तकनीकी अनुकूलन और कौशल विकास का समर्थन करना है।

उच्च वर्धित मूल्य वाले क्षेत्रों और नौकरियों को बढ़ावा देना

प्रौद्योगिकी, विज्ञान, अनुसंधान एवं विकास और पेशेवर सेवाओं जैसे क्षेत्र पारंपरिक गतिविधियों की तुलना में अधिक उत्पादक नौकरियों की पेशकश करते हैं और अधिक उत्पादक नौकरियों की पेशकश करते हैं।

इन क्षेत्रों को मजबूत करने का तात्पर्य ज्ञान अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देना और अधिक प्रतिस्पर्धी गतिविधियों की दिशा में उत्पादक संरचना में विविधता लाना है।

प्रशिक्षण और योग्यता के माध्यम से मानव पूंजी को मजबूत करना

गतिशील और तकनीकी क्षेत्रों में रोजगार क्षमता में सुधार के लिए निरंतर प्रशिक्षण और कौशल को अद्यतन करना आवश्यक है।

सार्वजनिक और निजी योजनाएं कौशल को बाजार की मांगों के अनुरूप ढालने, श्रम परिवर्तन को सुविधाजनक बनाने और प्रतिभा को शामिल करने का प्रयास करती हैं।

उद्यमिता, नवाचार और सक्रिय सार्वजनिक नीतियों के लिए समर्थन

नवीन एसएमई और उद्यमिता को बढ़ावा देना अतिरिक्त मूल्य पैदा करने और स्पेनिश अर्थव्यवस्था में विविधता लाने की कुंजी है।

सक्रिय रोजगार नीतियां रोजगार की गुणवत्ता में सुधार और श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संबंध को सुविधाजनक बनाने के लिए रणनीतियां डिजाइन करती हैं।

उत्पादकता के लिए महत्व और निरंतर प्रशिक्षण रणनीतियाँ

कौशल को अद्यतन करने और कार्य कुशलता बढ़ाने के द्वारा स्पेन में उत्पादकता में सुधार के लिए निरंतर प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है।

लगातार प्रशिक्षण कर्मचारियों को उभरती प्रौद्योगिकियों और अधिक नवीन प्रक्रियाओं के अनुकूल होने की अनुमति देता है।

यह रणनीति प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करती है और सतत विकास और नवाचार के उद्देश्य से कार्य वातावरण को बढ़ावा देती है।

कौशल और तकनीकी अनुकूलन का लगातार अद्यतनीकरण

उत्पादक क्षेत्रों और सेवाओं में मौजूद तीव्र तकनीकी विकास की स्थिति में कौशल को अद्यतन रखना आवश्यक है।

निरंतर प्रशिक्षण प्रदर्शन में सुधार करने वाले नए डिजिटल उपकरणों और पद्धतियों को प्रभावी ढंग से अपनाने की सुविधा प्रदान करता है।

बढ़ी हुई प्रेरणा, प्रतिभा प्रतिधारण और नवीनता

प्रशिक्षण में निवेश करने से कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ती है, एक प्रतिबद्ध और रचनात्मक कार्य वातावरण तैयार होता है।

इसके अतिरिक्त, यह मूल्यवान प्रतिभा को बनाए रखने को प्रोत्साहित करता है और व्यावसायिक चुनौतियों के लिए नवीन विचारों की पीढ़ी को बढ़ावा देता है।

उत्पादकता लीवर के रूप में कुशल समय प्रबंधन और डिजिटलीकरण

डिजिटल समय नियंत्रण द्वारा समर्थित कुशल समय प्रबंधन, संगठन में सुधार करता है और स्पेन में श्रम अधिकारों की रक्षा करता है।

डिजिटलीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता परिचालन दक्षता को बढ़ाती है, कार्यों को स्वचालित करती है और डेटा-संचालित निर्णयों का समर्थन करती है।

डिजिटल कौशल में निरंतर प्रशिक्षण कंपनियों और श्रमिकों को तकनीकी चुनौतियों के अनुकूल बनाने और उत्पादकता में सुधार करने की कुंजी है।