Diagnostika současného stavu produktivity ve Španělsku

Produktivita ve Španělsku představuje mírný růst a nedávné zpomalení v roce 2025 s odvětvovými rozdíly a přetrvávající mezerou ve srovnání s Evropou.

Přestože HDP roste asi o 3% a zaměstnanost zůstává silná, produktivita za odpracovanou hodinu se zvyšuje jen mírně, což zdůrazňuje potřebu zlepšit efektivitu a technologii.

Hospodářský růst závisí především na zaměstnanosti a investicích, zatímco produktivní efektivita postupuje pomalu, což svědčí o strukturálních omezeních v zemi.

Mírný růst a nedávné zpomalení

Ve třetím čtvrtletí roku 2025 vzrostla celková produktivita faktorů (TFP) o 0,8%, což odráží výrazné zpomalení ve srovnání s předchozími roky.

Produktivita za odpracovanou hodinu se ve stejném období mírně snížila ze 104,34 na 103,91 bodů, což znamenalo zmírnění zlepšení ekonomické výkonnosti.

Odvětvové rozdíly a mezery ve srovnání s Evropou

Služby jako obchod, doprava a pohostinství vykázaly podstatná zlepšení, zatímco zemědělství a stavebnictví zaznamenaly pokles nebo mírný nárůst produktivity.

Přestože Španělsko roste více, než je evropský průměr, jeho celková produktivita a efektivita zůstávají nižší, což zdůrazňuje potřebu odstranit tyto strukturální mezery.

Závislost na zaměstnanosti a investicích spíše než na efektivitě

Hospodářský růst se vysvětluje především vytvářením pracovních míst a zvýšenými investicemi, spíše než zlepšením efektivity nebo produktivních inovací.

Produktivita za odpracovanou hodinu roste nízkým tempem a investice do technologického a lidského kapitálu zůstávají nedostatečné k podpoře udržitelného růstu.

Strukturální limitující faktory produktivity ve Španělsku

Produktivita ve Španělsku je omezena strukturálními faktory, které zahrnují nízké investice do inovací a neefektivní ekonomický model.

Nepřísnosti trhu a napjatý trh práce negativně ovlivňují konkurenceschopnost a schopnost udržitelného růstu.

K nízké produktivní výkonnosti země přispívá i nedostatečné využití realitního kapitálu a nízký obchodní obrat.

Nízké investice do inovací, technologií a školení

Španělsko investuje do VaV pouze 1,4% HDP oproti 2,1% evropského průměru, což zpomaluje technologický rozvoj a inovace.

Nedostatečné školení a aktualizace pracovních dovedností navíc omezuje neustálé zlepšování produktivity.

Tržní rigidity a neefektivní ekonomický model

Trh práce není příliš flexibilní, s vysokými náklady a nedostatkem reforem, které ztěžují přizpůsobení se podnikání a konkurenceschopnost.

Kromě toho je ekonomický model založen na intenzivní spotřebě a zaměstnanosti s nízkými investicemi do odvětví s vysokou produktivitou.

Nedostatečné využití kapitálu nemovitostí a nízký obchodní obrat

Nadměrná výstavba a spekulace vytvořily vysokou zásobu nedostatečně využívaných nemovitostí, které neposkytují produktivní hodnotu.

Nízký obchodní obrat omezuje efektivní opětovné využití zdrojů, což ovlivňuje ekonomickou dynamiku a investice.

Stresovaný trh práce s nízkou efektivitou a konkurenceschopností

Existuje nesoulad mezi nabídkou a poptávkou po práci, neobsazenými volnými místy a nezaměstnanými lidmi, kteří do těchto pozic nezapadají.

Vysoká absence a fluktuace navíc zvyšují náklady, zatímco stárnutí a nízká generační výměna zhoršují nedostatek talentu.

Strategie transformace růstu zaměstnanosti na vyšší přidanou hodnotu

Pro zvýšení přidané hodnoty zaměstnanosti ve Španělsku je nezbytné podporovat odvětví s vysokou produktivitou, posilovat odbornou přípravu a podporovat inovace.

Růst musí být orientován na kvalifikované pozice, které podporují ekonomickou a sociální udržitelnost, přičemž upřednostňují komplexní strategie a veřejné politiky.

Klíčem je sladit zaměstnanost s činnostmi s vyšší hodnotou, podporovat technologickou adaptaci a rozvoj dovedností.

Podpora odvětví a pracovních míst s vysokou přidanou hodnotou

Odvětví, jako jsou technologie, věda, výzkum a vývoj a odborné služby, rostou a nabízejí produktivnější pracovní místa ve srovnání s tradičními činnostmi.

Posílení těchto oblastí znamená podporu znalostní ekonomiky a diverzifikaci výrobní struktury směrem ke konkurenceschopnějším činnostem.

Posílení lidského kapitálu prostřednictvím školení a kvalifikace

Průběžné školení a aktualizace dovedností jsou zásadní pro zlepšení zaměstnatelnosti v dynamických a technických odvětvích.

Veřejné a soukromé plány se snaží přizpůsobit dovednosti požadavkům trhu, usnadnit pracovní přechod a začlenění talentů.

Podpora podnikání, inovací a aktivních veřejných politik

Podpora inovativních malých a středních podniků a podnikání je klíčem k vytváření přidané hodnoty a diverzifikaci španělské ekonomiky.

Aktivní politiky zaměstnanosti navrhují strategie ke zlepšení kvality zaměstnanosti a usnadnění propojení mezi nabídkou a poptávkou po práci.

Důležitost a strategie průběžného školení pro produktivitu

Průběžné školení je klíčem ke zlepšení produktivity ve Španělsku aktualizací dovedností a zvýšením efektivity práce.

Neustálé školení umožňuje zaměstnancům přizpůsobit se vznikajícím technologiím a inovativnějším procesům.

Tato strategie posiluje konkurenceschopnost a podporuje pracovní prostředí zaměřené na udržitelný růst a inovace.

Neustálá aktualizace dovedností a technologické adaptace

Udržování aktuálních dovedností je zásadní tváří v tvář rychlému technologickému vývoji přítomnému ve výrobních odvětvích a službách.

Průběžné školení usnadňuje efektivní přijetí nových digitálních nástrojů a metodologií, které zlepšují výkon.

Zvýšená motivace, udržení talentů a inovace

Investice do školení zvyšují motivaci zaměstnanců a vytvářejí angažované a kreativní pracovní prostředí.

Kromě toho podporuje udržení cenných talentů a podporuje vytváření inovativních nápadů pro obchodní výzvy.

Efektivní řízení času a digitalizace jako páky produktivity

Efektivní řízení času, podporované digitální kontrolou času, zlepšuje organizaci a chrání pracovní práva ve Španělsku.

Digitalizace a umělá inteligence zvyšují provozní efektivitu, automatizují úkoly a podporují rozhodnutí založená na datech.

Průběžné školení v oblasti digitálních dovedností je klíčem k přizpůsobení společností a pracovníků technologickým výzvám a ke zlepšení produktivity.