En 2026, España muestra una notable recuperación en la creación de empleo, alcanzando niveles pre-pandemia gracias a la activación económica y políticas públicas.

Sin embargo, este crecimiento del empleo no se traduce en un avance proporcional en la productividad laboral, lo que plantea dudas sobre la calidad del crecimiento económico.

El desafío radica en lograr un equilibrio entre incremento del empleo y mejoras en la productividad para consolidar un desarrollo sustentable y competitivo.

Contexto económico y previsiones de empleo

España proyecta para 2026 un crecimiento del PIB del 2,4%, acompañado de un aumento del empleo en 2,3%, con una reducción del paro al 10%. Este panorama refleja un dinamismo laboral impulsado por la demanda interna, los fondos europeos y la inmigración, que esperan crear casi un millón de empleos en dos años, aunque el crecimiento económico desacelera respecto a 2025.

El desafío principal radica en mantener esta tendencia positiva, pese a riesgos como costes regulatorios y presiones salariales que podrían afectar la sostenibilidad del crecimiento económico y del mercado laboral en el corto y medio plazo.

Este contexto es clave para entender la evolución del empleo en España al 2026, destacando un crecimiento notable frente a años anteriores, pese a sensaciones de desaceleración en la actividad económica general.

Proyecciones de crecimiento del PIB y creación de empleo en España

El PIB español crecerá un 2,4% en 2026, apoyado en la demanda interna, servicios y la inversión como motores principales del crecimiento económico. Se espera una creación anual de aproximadamente 480.000 empleos hasta 2027.

Con esta dinámica, la tasa de paro bajará del 10,6% en 2025 al 10% en 2026, apoyada en sectores claves robustos y el impacto positivo de la inmigración en la ampliación de la fuerza laboral activa.

Estos indicadores reflejan un mercado laboral en expansión, con creación constante de empleo que fortalecerá el bienestar económico y social si se mantienen las políticas de apoyo y reformas estructurales adecuadas.

Comparativa del mercado laboral español y la media europea

España supera la media europea en tasa de creación de empleo y crecimiento del PIB, sin embargo mantiene debilidades estructurales en productividad e ingresos per cápita frente a sus socios europeos.

Factores como el tamaño medio pequeño de las empresas y una lenta integración tecnológica limitan la competitividad laboral, mientras que la reducción del teletrabajo ha afectado la atracción de talento joven y la flexibilidad laboral.

Estas características estructurales marcan el desafío principal para que España no solo crezca en empleo, sino que mejore también la calidad y productividad del trabajo en comparación con Europa.

Retos persistentes en la productividad laboral

A pesar del crecimiento en empleo, España enfrenta dificultades para mejorar su productividad laboral, un factor clave para sostener el desarrollo económico a largo plazo.

Los avances en creación de empleo no se traducen en incrementos equivalentes en productividad, afectando la competitividad y capacidad de elevar ingresos por trabajador.

Estos retos productivos reflejan limitaciones estructurales y tecnológicas que requieren atención para no comprometer el progreso económico ni social en el futuro.

Impacto de la reducción de horas trabajadas y reformas laborales

Las recientes reformas laborales impulsan la reducción de horas trabajadas, buscando mejorar la calidad de vida, pero pueden limitar el aumento de productividad por empleado.

Esta reducción horaria, aunque beneficia al trabajador, podría desacelerar la producción total si no se acompaña de mayor eficiencia y tecnificación.

Las reformas necesitan balancear incentivos para mantener empleo estable y, al mismo tiempo, aumentar la productividad mediante mejores condiciones y formación.

Brecha tecnológica y escasez de talento digital en España

España enfrenta un déficit en la integración tecnológica, con muchas empresas medianas y pequeñas que carecen de innovación digital para potenciar su productividad.

La falta de talento digital cualificado agrava este problema, dificultando la adopción ágil de tecnologías como inteligencia artificial o automatización.

Reducir esta brecha es esencial para transformar el mercado laboral, mejorando capacidades y competitividad a nivel global, y así incrementar la productividad.

Soluciones para impulsar la productividad a través de la digitalización

La digitalización emerge como clave para mejorar la productividad en España, permitiendo procesos más eficientes y competitivos en todos los sectores económicos.

Adoptar tecnologías innovadoras es vital para romper con las limitaciones estructurales que frenan el crecimiento real de la productividad laboral.

Además, el fortalecimiento de habilidades digitales en la fuerza de trabajo es imprescindible para aprovechar plenamente el potencial tecnológico disponible.

Integración de inteligencia artificial y tecnologías innovadoras

La incorporación de inteligencia artificial puede optimizar tareas repetitivas y mejorar la toma de decisiones, aumentando la eficiencia en las empresas.

Otras tecnologías como el big data, automatización y machine learning facilitan la innovación y elevan la capacidad productiva de sectores clave.

Estas herramientas deben adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa, impulsando competitividad y generando valor añadido sostenido.

Formación y desarrollo de habilidades digitales en el trabajador

Invertir en formación continua es esencial para que los trabajadores adquieran competencias digitales avanzadas demandadas por el mercado actual.

Programas de capacitación combinados con experiencia práctica permiten cerrar la brecha de talento digital y mejorar la adaptabilidad laboral.

El desarrollo constante de habilidades digitales fomenta mayor productividad y puede incrementar la calidad y valor del empleo en España.

Perspectivas y recomendaciones para 2026

Para 2026, España debe centrarse en aprovechar la digitalización para elevar su productividad y competir mejor a nivel global.

El crecimiento del empleo debe acompañarse de una mejora significativa en las competencias digitales de los trabajadores.

Solo así se podrá transformar el mercado laboral en uno más eficiente, innovador y con mayores salarios para la población.

Opiniones de expertos sobre la necesidad de adaptación tecnológica

Los expertos coinciden en que la adaptación tecnológica es crucial para no perder competitividad frente a otros países avanzados.

Destacan que la inteligencia artificial y la automatización son herramientas imprescindibles para optimizar la productividad empresarial.

Asimismo, resaltan que la digitalización debe personalizarse al tamaño y necesidades de cada empresa para lograr mejores resultados.

Recomendaciones de políticas para mejorar la competitividad y salarios

Se recomienda impulsar políticas que fomenten la inversión en tecnología y la formación continua de la fuerza laboral.

Además, es clave promover incentivos para que las empresas adopten innovaciones que aumenten la productividad sostenible.

Estas medidas pueden elevar la competitividad, mejorar salarios y reducir la brecha digital en el mercado laboral español.